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第七百三十九章:都是硬骨头

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组织一局负责对企业官员进行考察、考核,并把他们的业绩上报国资委,作为升迁、惩戒的依据。

其他剩余的一百一十家央企,绝大部分都是正厅级级,其中也有极少一部分是副厅级别,这些企业的领导人,全部由组织二局负责管理。

国资委下属的教育训练中心,是一个五星级酒店,位于著名避暑胜地南戴河,其实就是让企业官员们进行充电修养的地方。

按照国资委的资料,海外事业局刚刚成立不久,主要就是应对国企在海外的投资产业不断扩大,对企业领导人的要求更高,专门成立了一个部门进行管理。

韩秦这个年龄正是干事业的黄金阶段,进入国资委工作,不是等着养老的,自然希望能够成就一番事业。国企的最大弊端就是没有形成一套现代化企业制度,在用人上更是缺少现代企业机制。

既然走上了这个岗位,韩秦就打定了主意,不能让一号领导和李志华失望,一定要充分利用掌管企业领导人考察任用的权力,尽自己的最大所能,为央企配备一流的管理人才,争取在自己的任期之内,收到明显的成效。

王翔宣读完副职的分工之后,又环顾了一下班子成员,一本正经地征求大家的意见,对自己的业务分工是不是有什么不同意见。希望大家不要隐瞒自己的观点,有什么问题拿到桌面上解决。

会议冷场了两分钟,也没有人发言。官员们不会这么幼稚,王翔既然在会议上已经正式宣布了分工,任何人有意见都没有用。

韩秦的这个国资委副主任,属于新设的一个职位。大家都非常清楚,中央即既然把一位全国最年轻的副部级干部安排在国资委,就不是让他来养老的,更不能让他管一些鸡毛蒜皮的小事。

从刚才王翔宣布的分工来看,韩秦分管的这几个部门,都是看似权力很大,其实让国资委非常头疼的部门。从这里也可以看出,王翔并不欢迎这位新来的副主任。

在韩秦没有到任之前,获悉中央准备在国资委新增一位副主任,而且是从金州来的强势人物,王翔马上跑到王副总理那里,去请教怎么安排这位不速之客。是不是把老干局一类边缘业务划出来一块,交给这位官场黑马来打理。

王副总理信息渠道宽广,对韩秦的背景了解的非常清楚。虽然对一号领导在自己分管的系统内安插人手很不满,王副总理也不会有任何流露。既然是一号领导亲自点将,又有常务副总理做后台,就不能等闲视之。

经过一番考虑之后,王副总理断然否定了王翔的意思。如果真的把韩秦晾起来,让他管一些鸡毛蒜皮的小事,很明显就是与一号领导过不去,这绝对不是明智之举。

王副总理指示王翔,让国资委从各个副主任手里拿出一点干货来,而且最好是硬骨头,让这位年轻人啃一啃。

回到国资委之后,王翔经过一番自信研究对比,终于拿出了三个看似非常光鲜,实则暗藏玄机的下属部门,交给韩秦来分管。

组织一局,过去叫企业领导人管理一局,分管的是五十三家超级国企。从面上看,这个局的权力应该非常恐怖,其实,这个局的职能最尴尬!

五十三家超级国企的一把手都是副部级官员,很多人还是高配的正部级,他们全部由中组部管理。国资委对这些企业的一把手没有管理权,越级去管他们的下级,能够管理到什么程度,简直不言自明。

组织二局管理的一百多家企业,都是在国内靠着垄断过活,身上的包袱很重,病入膏肓,缺乏创新和竞争力。有人曾经一针见血地指出,对于这些庞然大物,不改革就是等死,改革就是找死!

这些企业一直都是中央的一块心病。既然中央一号领导在国资委安排了一员猛将,就让韩秦去收拾这个烂摊子吧!

至于刚刚成立的海外事业局,了解内情的人都清楚,国企在国外的投资情况,简直是一言难尽,这里更是一个浑水!

(未完待续)

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