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第145章 一片新景象

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工作先从基层作起,那些基本的工人们,他们是生产上的主力军,这是必须要依靠的,基层的管理人员,你合适就留下,不合适就淘汰,一句话能者上,庸者下。

这些都好说。主要就是那些凭关系进来的人不好处理,韩志超采取了追讨旧债的办法,你来了就和你追究你的贪污、渎职、浪费行为,反正你只要是来了我就和你追究毛病,不来的也就算了,反正原来清政府人家就是这个办法,我不给多余的钱,全凭你自己在给上面办差当中自己去克扣了。

这就是让人们自己去想办法安排自己的人,这样企业就成了一个永远填不满的坑了。还有就是那些不干活光是来领银子的人,那就好说了,现在这里已经是私人企业了,而且这个私人是谁也不敢得罪的额驸爷,就不说这个额驸有多历害,光是皇家的人你就不敢得罪了,他没有找到你的头上来找你,你还敢到他的头上去拿钱?借你两胆你也不敢啊。

工人们已经进入了培训班去进行培训了,一是应知应会的事情,其次就是爱厂教育,第三则是安全方面的教育,最后是组织所有的员工为厂里的建设提出合理化的建议,谁的建议以后由公司采纳了,就要给以重奖,直接就发银元到手中。同时鼓励大家向他们学习。

的规章制度由两位老总亲自编写,细化每一项要求,固定工资加上计件工资奖金等,让工人们的收入大大地增加了,但是出现废品那就要扣除奖金的,不光是扣工人的还要扣上级的,甚至就连韩志超和万一新的也要扣,这就让工人们有一个集体荣誉感。

这一来让大家的责任心加强了,再和以前一样干好干坏一个样,干多干少一个样是不行了,就连最基层的班组长,也是能者上,庸者下,谁也不能占着茅坑不拉屎。

那些经过精简以后的中层管理者们也有了紧迫感,自己再不好好干,那就要下去了,同样的工资也要往下降,要想长工资那就要有点拿手的东西,再和原来一样凭关系拿高工资门都没有,韩志超经常对大家说:“以后我们这里不分中国人还是外国人谁干的不行不下去,干的好那就上位”。让大家从心里有了一种竞争的意识,别那两个管理者,平常话不多,表面对人也是很和气的,但是他们一再声明,必须要严格执行规章制度,出了问题那是一定要重罚的。

他们的最大特点就是关心他们的下属,工人们谁家有困难,只要是他们知道了,他们一定会过问的,身体不行,那就安排休假,有了病那就马上医治,现在自己的公司里就有已经有了医院,工人病是免费的,家属们的医疗只是需要交一半的费用。生活上有困难他们就会安排财政人员去借钱给你,这让人们对他们又是敬又是怕,就连那些凶神恶煞般的保安人员,见了他们也都很害怕他们俩的,但去却又不是怕,反而像是对他们特别的尊重。反正他们就是能让人服气。

有了这样的领导人,整个企业就好说了,当他们开始正式生产以后,他们的工作效率一下子就提高了百分之三百以上。

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