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第七十七章 发放奖金

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科瓦尔把钱拿回来以后,也犹豫过要不要给士兵发点酬劳,因为钱的来路不好解释。最后,科瓦尔还是决定冒点风险给士兵们发点钱,一则所有士兵都发了美元后,参加行动的士兵突然有美元就不会变的很明显;二则可以让收买军心,让士兵更加愿意跟随自己。

“这笔钱全师只有我们营有,你们让士兵们不要到处宣扬,否则其他人的红眼病犯了,钱就到不了我们手里了。”科瓦尔细心叮嘱道。

“是,长官。”军官们一个个咧着嘴笑着回答。

科瓦尔也知道这种事情难以隐瞒,毕竟士兵们有钱就要花出去,普通士兵能够拿出白花花的美元,自然见到的人都会奇怪。而且这些士兵大部分都没有成家,这里也没有把钱寄回去给父母的传统,科瓦尔只好把钱直接发给士兵。

科瓦尔和军官们商量好了分配方案,马耶夫斯基拿出几个箱子摆在桌子上面。纵然这个商量几乎就是科瓦尔一个人定下分配方案,但是和所有军官开会商议的过程却是必不可少的,除非科瓦尔想要撇开军官们。

“先给士兵发钱,然后再是军官,最后是我。”科瓦尔提起一个箱子,看着急切的军官笑着说道。

军队之中的等级和分配问题也一直困扰着科瓦尔。前世的科瓦尔所在国家的军队宣扬的是官兵平等。《史记·孙子吴起列传》中记载“吴起之为将,与士卒最下者同衣食。卧不设席,行不骑乘,亲裹赢粮,与士卒分劳苦。”

当班长的时候,科瓦尔也按照吴起的做法和士兵们混在一起,一起训练,相互比试枪法和搏击,科瓦尔虽然有些累,因为他不仅要和士兵一起训练,还要安排训练计划、分析训练结果等脑力活动,但是科瓦尔过得非常充实。士兵不仅非常尊重敬佩科瓦尔,更是非常信任他,全成了他的朋友。

可是等到科瓦尔在波兰军队之中当上了营长以后,科瓦尔依然按照原来的一套来管理军队。只不过全营五百多人,他实在无法管理到每一个士兵的训练,只好从全营五百人之中选出五十人,亲自负责这五十人的训练,然后让这五十人去帮助其他的士兵训练。而在平时他也和普通士兵一起吃饭,但是其他的军官除了科瓦尔来的时候装装样子,大部分时间仍然是和普通士兵分开吃饭。科瓦尔无法改变军队之中的这种等级分明的情况。而且科瓦尔发现自己越来越累,因为不仅要和士兵们一起训练,还要处理其他的事情,有时候忙的晚上只能够睡五六个小时。

管理一个营都这么累,如果按照现在这种办法管理一个师,岂不是要累死吗?科瓦尔不禁暗自想到。

经过最近的行军和战斗,科瓦尔终于明白等级在军队之中的重要作用,至于官兵平等,可以理解为人格上面的平等,但是在工作和战斗之中却是不平等的。科瓦尔在细思吴起的事迹,忍不住吐槽道:想不到两千年的吴子也是一个作秀的高手。

当然也可能吴子就是那样治军的,但是中国几千年来多少武将也只是出了一个吴子啊!以至于吴子去后,魏武卒的不断衰弱,最后消失在历史的长河之中。

相比于吴子所走的治军道路,科瓦尔更加看重的是建立一套严谨的军队管理体系。认识到这一点之后,科瓦尔总算明白了军队之中不同等级的军官他们的任务是不同的,等级并非是人为分出来的,而是分工造成的。

认识到了军队之中等级的重要,科瓦尔给每军官的奖励也按照等级发。看到现在军官的反应,科瓦尔放下自己的担心,所有人都觉得这是理所应当的。

军营的广场上面站满了士兵,军官指挥着士兵站在前列。

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