现在韩国普通“练习生”的选拔已经达到了800选1的激烈程度。而练习生中又只有一半左右能够最终成功出道。这种供求间的严重不均衡是造成各种人权侵害的根本原因。

像朴智浩的公司因为才刚刚起步，所以还没有什么年龄的限制，大一点也可以参加选拔，不过，像s-m这种大型的娱乐公司它的练习生制度：“一般的培训生(即练习生)在10岁左右就要进入公司，在15岁的时候就会通过考试选拔艺人，这个过程是非常严格的，从声、台、体、表，包括化装造型都要学习，而且有严格的考核，不合格的会随时淘汰。”

当s-m公司练习生，最多每天要连续练习20个小时。”魔鬼般的练习非常苦，甚至骨折了两个月都有人不知道。练习生吃住都在公司，私下外出也被经纪人完全管理，几乎完全没有自由。

当然这还只是辛苦，练习生更大的无奈就是公司的剥削，签约之后成“奴隶”经济剥削很严重，合同条款很苛刻，其中最厉害的就当属s-m，去年闹的最凶的就是东方神起三名成员向法院提出诉讼，要求判决三人与s-m娱乐公司的13年协议失效，经历数月官司纠葛，首尔中央地方法院裁定sm与三人的13年合约片面无效——从“东方神起”与s-m娱乐公司的这场官司就可以看出，韩国娱乐圈在协议签订上的苛刻。而自己的老婆林允儿也告诉自己，她们少女时代的和东方神起一样，签的合约时间是13年，正好是偶像最黄金的年龄段。

朴智浩知道练习生的苦，来源是他的妹妹朴智妍，所以当刘在石问道练习生的合约问题是不是和其他的三大娱乐公司一样，朴智浩果断的摇了摇头，选拔当然会一样的残酷，这是朴智浩认为无法避免的，因为朴智浩的公司也不需要烂人，但是在训练，自由和合约，这一方面，朴智浩像要给予了练习生们最大的宽容。

而且朴智浩还希望被公司刷下没有出道的练习生，公司自己的内部将这群人给吸收掉，可以做制作人，可以做幕后，反正不让他们在此的从头开始，让他们少走弯路，这个政策到了后面给了朴智浩公司很大的好处，那就是朴智浩的公司凝聚力很强。

很快朴智浩道：“我们练习生的合约不能和其他公司一样，我们要最大限度的给予练习生人性的管理，让练习生将公司当成家，而不是困住他们的枷锁，因为想要留住人的只有家，枷锁再紧也只是让让对方挣扎的更加疯狂而已，最后还是会头也不回的离开。”

朴智浩的话，刘在石深以为然的点了点头，接着朴智浩继续道：“合约尽量的站在练习生的一面考虑，不要有过度不合理的枷锁，另外，练习生住房就按六人一个宿舍，补贴50万韩元，不过对于年纪比较大或家庭有压力的可以申请三个月，每月200万韩元的辅助，我们要以人性为住。”

“是...！”刘在石笑了一下道：“我会将你说的一切和我们的律师商讨，然后拿出一个属于我们jh entertainment公司的人性合约。”

刘在石的话，让朴智浩微微的笑着点了点头。(未完待续。。)

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