还好孟远航这样的心思是没有人知道的。于建斌自单位辞职后就正式被翠月轩聘为销售经理，于丽芳还特意给他印了名片。每个月不单是有固定工资，还会按照销售比例有一部分提成。翠月轩的整体工作人员的工资在d市都是偏高的，于建斌的经理级别工资也是参照大型企业经理的工资拿的。

不只是于建斌，就连于丽芳和孟远航也都是每月拿工资加提成，这都是悠然提议的。虽然店是家里开的，但是无数的经验告诉我们，家族式企业不能长久的生存就是因为职能不清，责任不清，经济不清。

这样所有人都领工资加提成也够他们平时的开销了，剩下的利润可以再分配，到年底的时候还可以分红，就算于建斌不要股份没有分红也可以给他发个大红包。

如果只有于建斌领工资加提成，那就好像是在给姐姐姐夫打工一样。而孟远航两夫妻不是领工资的话，到最后经济上就会变得很混乱，一家人没办法划那么清楚，到后面只要是店里的钱想用多少拿多少将来万一孟远航手里钱多了学坏了这么办？这样也是对他的一种约束。

不管是出于哪种考量悠然都觉得让三人都拿工资加提成的方式是最好的办法。而且三人分工非常明确。孟远航最近看了不少罗嘉铭给他的工商管理方面的书籍，他就负责管理店里的店员和保全，以后有了大客户他也负责接待大客户。

而于丽芳本身是财务出身，他就负责管理财务这一块的监督的工作，审核个报表什么的，九十年代华夏的企业财务制度发展还不完善，翠月轩在悠然的提议下使用的是香港的那边的财务报表制度。开业前从香港一起被派了的人员当中还有两名财务人员，他们的主要任务就是在短期内教会于丽芳和翠月轩聘请的财务人员会做会看香港现在使用的比较先进的财务一套表制度下的各种财务所需的材料。

于丽芳的前世可是靠着财务这方面的特长最后开了会计事务所的，可能真的是有这方面的天分，再加上每天都有喝悠然特意兑了灵泉水的家里的水，所以学习起这方面的知识要比店里的聘请的其他两名财务人员要快的多。

这次被派来的工作人员早就对悠然这个罗家的大小姐有所耳闻，来之前汪阳也特意交代过，这次可是被派到大小姐这边来的，一定要按照大小姐的要求完成工作，大小姐怎么说他们怎么做。

刚开始听说是要教大小姐的母亲做财务报表，他们两个还有些害怕万一得罪了大小姐的母亲就是得罪了大小姐，觉得这个任务太艰难了，但是大小姐的命令他们又不敢违抗，只好战战兢兢的去教。

于丽芳可能也是看出了他们的顾虑，所以也尽量在他们讲解知识的时候认真听，少问问题，实在搞不懂的时候才问他们，这样能够尽量减少和他们的接触也让他们少点压力。

一段时间之后，两位外派工作人员发现大小姐一家人其实挺好相处的，完全没有之前想象的那么难相处，所以后面他们也会主动多教于丽芳一些知识，让于丽芳在对新的知识运用方面能够更加快速的融会贯通了。

三人分工上，于建斌由于不爱说话销售这一块肯定是不行的，他又没有像姐姐一样在财务上具备的专业知识，但是他是个踏实肯干的人，所以悠然也算是按人才分配，最后决定让他负责原料采集和以后首饰加工这一块的管理。于建斌也觉得悠然这么安排很合他心意，让他做姐姐姐夫那块的工作他还真是做不来。

翠月轩基本上已经上了正轨，新房也收拾的差不多了，过几天两家一起搬过去新家，那边离翠月轩也比原来家那边离得近，而且这样两家人住的近，孟远航夫妻两人每天都能见到女儿了，不过悠然还是平时住在姥姥家，这样欧阳夜还是像以前一样在于家中午休息，晚上吃完晚饭再回家。

本来是很平静和谐的生活，没想到今天正忙着在店里做最后一天开业特卖的孟远航两夫妻接到了个意外的电话就匆匆忙忙的将店里的事情交给于建斌出去了。(未完待续。)